Hatalmas elismerés ez cégünknek!
Az elmúlt években számos olyan intézkedést hozott Társaságunk, amely a családos kollégák életét könnyíti meg. Többféle támogatást (például beiskolázási), lehetőséget, számos intézkedést (rugalmas munkaidő bevezetése), programot biztosítottunk és szerveztünk a családos dolgozóknak. Úgy éreztünk, mostanra elértünk odáig, hogy bátran megmérettessük magunkat, hogy megmutassuk ország-világnak, nemcsak működőképesek, de példaértékűek is az elért eredményeink.
2022. decemberében ezért beadtuk jelentkezésünket a Családbarát Magyarország Központ Nonprofit Közhasznú Kft.-hez, azért, hogy megszerezzük az államilag elismert „Családbarát Hely Munkahely” tanúsító védjegy minősítést.
A cím 2 évre szól, azt követően újabb két évre megújítható, így fejlődési lehetőség is adott e területen.
A tanúsítási folyamat két részből állt. Egy előszűrésből, melynek során Társaságunk egy önellenőrzést hajtott végre: egy kérdőívet kellett kitölteni, milyen családbarát intézkedéseket tettünk eddig. Utána következett a helyszíni audit. Az auditor itt helyben, a szolnoki székházunkban ellenőrizte az intézkedések meglétét.
Társaságunk a 102 pontból 46 pontot ért el. A minimum 32 pont volt. A legcsaládbarátabb munkahelyek átlagosan 70 pontot érnek el az audit során, így a cél adott, lehetünk még ennél is „családbarátabbak”.
Most, hogy a kritériumrendszert teljesítettük, a Családbarát Magyarország Központ hamarosan kiállítja Társaságunknak a tanúsítványt, és az online felületén feltünteti vállalatunk nevét. Innentől használhatjuk hivatalosan a védjegyet a következő két évben. Leteltét követően pedig megújíthatjuk újabb két évre a védjegyet egy felülvizsgáló auditon.
A védjegy megszerzéséhez az alábbi kategóriákon belül kellett a szervezetnek nyilatkozni családbarát tevékenységeiről:
- Foglalkoztatás módjai kategóriában kiválaszthattuk, hogy különböző foglalkoztatási módok közül, mint a rugalmas munkaidő, vagy a távmunka, mely jellemzi Társaságunkat.
- Dolgozói juttatások, támogatások fejezetben ismertettük azokat a támogatási formákat, melyeket a Társaságunk béren kívüli juttatás formájában juttat számunkra. Ide hoztuk követendő példaként az iskolakezdési utalványokat, a nyugdíjpénztári hozzájárulást, bizonyos telephelyeken az ingyenes parkolás lehetőségét, de itt jelölhettük meg a szabadság munkavállalók általi beosztásának lehetőségét is.
- A szervezeti szolgáltatások közül az elérhető telefonflotta szolgáltatást, a vállalati üdülőt és a gyermeksarkot említettük, mely utóbbit – talán emlékeztek rá – egy korábbi családbarát munkahely pályázatból alakítottunk ki kilenc telephelyen.
- A családtámogatás kategóriából kicsit kevesebb elérhető cégünknél, az viszont pozitív, hogy rendkívüli élethelyzet bekövetkeztekor szociális juttatás Társaságunknál.
- A Vállalatiesemények, közösségépítés témakörében felsorolt pontokhoz szép számmal tudtunk példát felsorolni. A Mikulás-csomagok átadásától kezdve a „Mutasd meg a munkahelyed” programon át a gyermekversenyek, horgászverseny, közösségépítő programok, közös futások adtak alapot a pontok jóváhagyásához.
- Fejlődési lehetőség a Fizikai és mentális egészség támogatása kategóriában sok akad, ahol jelenleg Kisházi Gábor trénerünk által elérhető és igénybe vehető stresszkezelési tréninget tudtuk felmutatni. De ki ne vágyna egy kis munkahelyi masszázsra, vagy egy kialakított pihenő sarokra? Ez lehet a jövő!
- A Családtudatosság kommunikációja a szervezeten belül és kívül viszont nagyon jól működik Társaságunknál, egy videót is mutattunk az auditor részére youtube csatornánk kínálatból, de a TRV APP és a további social média felületek rengeteg lehetőséget adtak a fejlesztéseink, családbarát intézkedéseink, vállalati „életünk” bemutatására.
A cím elnyeréséhez nagyon sok munkatársunk munkájára volt szükség. Felsorolni is lehetetlen az összes kolléga, osztály, munkacsoport nevét, akik részt vettek a legkülönbözőbb családbarát intézkedések kidolgozásában, lebonyolításában, kommunikációjában és végül auditálásukban. Sőt, mindazoknak is jár a köszönet, akik nyitottak voltak programjaink iránt, akik csatlakoztak hozzánk, és hittek abban: egy vállalat csak akkor lehet sikeres, ha odafigyelünk arra, hogy a munka nem létezik kiegyensúlyozott magánélet nélkül.
